August 21st, 2011 
Loredana Robert Moreanu a depus in cursul anului trecut 7.996 de CV-uri pe site-urile de recrutare si…inca este somer. Acest tanar a absolvit cursurile Academiei de Studii Economice si ale Universitatii de Petrol si Gaze.
Pare incredibil? Ei bine, este adevarat! Iar cauzele pot fi multiple. Tanarul considera ca « este posibil sa nu fi stiut sa se vanda foarte bine ». Eu as zice ca acesta este doar varful iceberg-ului.
Mai mult ca sigur ca acesta nu avea un obiectiv de cariera foarte clar conturat si, in consecinta, nici un plan de cariera.
Apoi, neavand o directie, in mod cert, a aplicat « haotic » la toate ofertele care apareau pe site-urile de recrutare, asa cum, din pacate, prcedeaza majoritatea tinerilor.
Este de asemenea, posibil sa fi aplicat la multe joburi pentru care era supracalificat, mai ales daca si-a trecut ambele facultati in CV.
Asa cum spunea chiar el, probabil ca nici CV-ul sau nu era structurat de o asemenea maniera incat sa il « vanda » foarte bine.
Si, nu in ultimul rand, lipsa sa de proactivitate este unul dintre principalii factori, avand in vedere faptul ca s-a limitat doar la site-urile de recrutare.
.
Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „care crezi ca sunt cele mai des intalnite greseli din CV-urile tinerilor aflati la inceput de cariera?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.
.
Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:
Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)
Analiza pe sectiuni a CV-ului
Punctele forte ale CV-ului
Punctele slabe ale CV-ului
Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera
Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV
Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului
Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)
Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera
.
Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.
.
In plus, in aceasta saptamana, pe pagina de Facebook am lansat si o sectiune de intrebari, unde putem schima idei si va pot impartasi din experienta mea.
Posted in 
Tags: 
Haideti sa discutam totusi si despre atitudinea nepotrivita a angajatorilor, si nu doar despre ceea ce nu face candidatul sau greselile din CV.
Ma incadrez in portretul personajului de mai sus, ba chiar am ajuns la mid-level tot cautandu-mi un alt job. Adica: sunt angajata pe un post din care am vrut sa plec cand mi-am terminat masterul la facultate, insa chiar atunci a inceput criza. Astfel a inceput lupta pt un nou job. De doi ani si ceva aplic DOAR la joburile potrivite pt pregatirea si experienta mea, deci nu aplic haotic, iar CV-URILE RAMAN NECITITE IN PROPORTIE DE 95%! Nici macar nu se uita cineva pe ele. Companiile sunt de la cele mici pana la giganti multinationali.
In doi ani de zile am fost la 3 interviuri, si nu este doar cazul meu. Cred ca e un semnal foarte negativ, nu sunteti de aceeasi parere?
Este fals ce se scrie in presa, si anume ca se fac angajari. In afara de joburi in IT si la casierii prin Cora, in tara nu se face mai nimic. Articolele folosesc doar ca reclama pentru companii.
Ar fi interesant sa analizam si greselile pe care le fac angajatorii cand cauta oameni- angajarea pe ochi frumosi sau pe pile si neluarea in calcul a pregatirii candidatului. Se intampla mult mai frecvent decat se stie.
Multumesc,
Maya
Maya, din experienta pot sa iti spun urmatorul lucru:
Daca aplici pe site-uri de recrutare sau in sectiunea / site-ul de cariera al companiilor, prima problema este NEOPTIMIZAREA CV-ULUI PENTRU A PUTEA FI GASIT LA CAUTARI. Ce vreau sa spun cu asta? Pe astfel de site-uri, toate aplicatiile intra intr-o baza de date, iar recruiterul cauta cv-uri dupa anumite cuvinte cheie. Daca CV-ul tau nu contine acele cuvinte, este trimis degeaba, chiar daca tu ai un CV bun dpdv al continutului si, poate, ai fi angajatul ideal.
De ce nu sunt citite toate CV-urile? In mod evident, din lipsa de timp si pentru ca se considera ca un candidat bun stie si sa “se vanda”…lucru care, in practia nu prea se intampla mereu.
Daca aplici spontan, iar CV-ul nu ajunge intr-o baza de date, conteaza modul de redactare si informatiile continute. Doar daca trece testul screening-ului de 3-5 secunde se va uita cineva mai atent la el.
Pe de alta parte, este adevarat ca unele companii au facut doar campanii de employer branding, fara sa angajeze efectiv, insa, in mod real, se fac si angajari.
Sa-ti dau un exemplu: o sa vezi pe site-urile de imobiliare stiri confrm carora s-au reluat inchirierile de birouri (informatie pe care o pot confirma, deoarece, in zona in care stau sunt foarte multe cladiri de birouri). Crezi ca o firma vrea un spatiu mai mare, in perioada de criza, fara sa aiba in plan extinderea (inclusiv numarul angajatilor?? Rolul sectiunii “Intelligene” a blogului meu este tocmai de a “traduce” astfel de stiri.
Si sa iti mai spun ceva. Acum aproape un an facusem un program de training bazat pe tehnici de intelligence competitive aplicate in job hunting. Rezultatele (numarul de inscrieri) mi-au aratat ca tinerii romani sunt, teoretic, foarte “competenti si atot-stiutori” in domeniu. In practica, sunt foarte multe cazuri precum cel prezentat. Si, din pacate, nu sunt atat de ipocrita incat sa spun ca o faceam doar “din pasine”.
Un alt exemplu este cel al unui prieten (care face raportul CV Insights Discovery pe care le ofer ca premii la concursul de pe Facebook), consultant de cariera certificat la nivel international. Crezi ca are multi clienti? Ei bine, NU! deci…toata lumea are CV-ul perfect… TEORETIC!
Diferenta dintre mine si el este doar faptul ca el insista sa ajute oamenii care nu vor sa fie ajutati!
Imi pare rau, dar aberezi, ceea ce a scris persoana de mai sus este perfect adevarat… doar ca tu trebuie sa vinzi acest site, si nimeni n-ar mai intra daca ar stii adevarul, si anume ca nu are nici o sansa!! Nu mai stau sa reiau ce a scris persoana de mai sus, dar este 100% adevarat… bineinteles ca toata lumea trebuie sa incerce in continuare si pana la urma se va ivi ceva, dar cu siguranta situatia nu este asa de roz precum o pictezi tu in articolele tale
Draga “admiratoare” a “persoanei de mai sus”… poate ca eu aberez sau… poate ca nu. Fiecare este liber sa judece. Evident, prin prisma “succesurilor” sau, mai bine zis, a “esecelor” personale. Insa cei care vor sa se convinga pe cont propriu isi vor face un cont de companie pe un site de recrutare (care este gratuit!) si vor avea posibilitatea sa constate care sunt optiunile de sortare.
Mai trist este faptul ca, o persoana ca tine poate induce idei total gresite in randul celor din jurul lor.
Ok, exista si angajati care nu sunt acolo datorita unor merite proprii. Am scris deja despre Banca Transilvania care are o angajata ce nu stie sa faca un transfer prin Western Union si ca ea sigur mai sunt si altii. Insa, in mediul privat, ponderea lor este MAXIM 1% si, in nici n caz, nu ajung in pozitii manageriale, asa cum se intampla in sectorul public.
Restul de 99% sunt jigniti pe nedrept de catre o persoana care nu a fost la fel de competenta sau nu a avut un marketing personal la fel de eficient!
Loredana: In mare parte ai dreptate, insa ceea ce spui tu este aplicabil pentru joburile de top. Sunt de acord cu tine insa cu cateva exceptii:
– tu privesti angajatorii din prisma semizeului care are putere deplina de decizie, si in consecința poate fi extrem de subiectv in luarea deciziei: ex: daca nu gaseste cuvinte cheie la “scanarea de 3 secunde” si altele: nu crezi ca aici poate fi vorba de putina superficialitate / subiectivism din partea angajatorului?
- in al doilea rand, parerea mea este ca joburile pentru oamenii de rand, joburile pentru clasa medie, au cam disparut. Eu lucrez in IT, entry level, am trei ani experienta, am fondat si un startup de web programming in acest domeniu, insa nu toti pot avea acelasi nivel. Acestia nu trebuie sa traiasca, sa munceasa undeva pentru a-si intretine familia? Nu toti suntem la fel. Repet, ai dreptate in anumite privinte, dar am senzatia ca prea le ti apararea angajatorilor.
La aplicatiile online este vorba de o cautare intr-o baza de date (gen mail search). Cand ai 5.000 de CV-uri pt un job de secretara (de ex) nu prea poti face altfel. Si nu tin partea nimanui. Insa nu lamentarea iti aduce un job, ci intelegerea realitatii.
In baza caror dovezi poti afirma ca “in nici n caz, nu ajung in pozitii manageriale, asa cum se intampla in sectorul public.” Chiar te rog sa prezinti niste dovezi inainte sa faci asemenea afirmatii atat legate de sistemul privat cat si de cel public.
In acest articol nu apare fraza mentionata de tine. Deci…nu prea stiu la ce te referi.
S-a intamplat ca la doua din joburile care le-am parasit in ultimii 6 ani angajatorii sa imi impuna sa imi gasesc inlocuitor pe care sa il instruiesc inainte de plecare. Asa ca am facut cont de angajator pe eJobs si m-am pus pe cautat. Conditiile erau extrem de clare de gen cunoasterea limbii germane intr-un caz si diploma asistenta sociala/psihologie/socialogie si experienta min 6 luni in domeniul social (se accepta si practica/voluntariatul). Din pacate aplicantii pur si simplu nu pareau sa citeasca anunturile… Asa ca m-am trezit cu sute de CV-uri triste si scrisori de motivatie adresate ”Stimate Domnule Director Executiv, [...] sunt o persoana dinamica [...] in 5 ani ma vad lucrand intr-o multinationala”. Chiar am verificat in cont, la primul job care necesita lb germana, din 784 de CV-uri am citit doar 56. Doar 18 mentionau la abilitati cunoasterea limbii germane si cu restul mi-am pierdut timpul pana mi-am dat seama ca sistemul iti permite sortarea CVurilor in functie de ce criteriu iti alegi.
Pentru candidatii dornici sa devina mai eficienti in cautarea unui loc de munca imi permit sa formulez urmatoarele idei de imbunatatire:
(1) aruncati o privire intr-un cont de angajator – cu cineva cunoscut, printr-o asociatie studenteasca ce organizeaza cursuri sau chiar facand un cont gratuit de proba. Veti vedea cu alti ochi procesul de recrutare!
(2) mai bine mai putine CV-uri trimise dar ceva timp petrecut pentru investigarea firmei/organizatiei decat mult si prost. In special posturile de nisa (ONGuri, administratie publica ce posteaza pe site-uri, alti angajatori mici). Sunt si cazuri in care angajatori mai inflexibili iti scriu clar in anunt sa trimiti dosarul de candidatura intr-un anumit mod (de obicei pe e-mail la adresa serviciului de recrutare al firmei) dar cei care citesc aplica din inertie folosind sistemul site-ului de recrutare.
(3) de completat in CV inclusiv stagii de practica si de voluntariat in orice domeniu in care exista experienta. In cazul recrutarii coordonatorului de proiect social am sortat CV-urile in functie de experienta si denumirea domeniilor si m-am uitat doar la ce mi s-a parut relevant In final am gasit o studenta in an terminal care nu lucrase niciodata cu carte de munca dar care care a trecut toate locurile de practica prin care a fost, cu descrieri pertinente a ceea ce a invatat acolo.
(4) decat scrisoare de motivare “stas” cu expresii bombastice mai bine ceva foarte simplu si la obiect. Mini-interviurile completate pretentios nu ajuta cu nimic si aici e important sa fim autentici.
Cred ca unii vor spune ca am scris cu alt ID. Insa, trebuie sa spun ca sunt total de acord cu tine, cu mentiunea ca ceea ce ai scris tu este doar…varful iceberg-lui.