Intelligence, Workability and more.

Este sfarsit de an si cei mai multi dintre noi isi fac bilantul pentru anul care se incheie. Pentru cei care nu si-au atins obiectivele, fie ele profesionale sau personale, cea mai des utilizata scuza este… « am fost prea ocupat(a) ».

In realitate, cei mai multi dintre noi, daca isi vor evalua foarte realist realizarile, vor constata ca, in realitate, nu au fost chiar atat de… “ocupati”.

Cum putem scapa de acest sindrom?
Inainte de a cauta cele mai scumpe / recomandate traininguri de time management, poate ca ar trebui sa incercati sa faceti cativa pasi simpli:

1. Stabiliti-va obiective SMART

Din punctul meu de vedere, marea majoritate a obiectivelor sunt specifice, masurabile si chiar … abordabile (vorba americanilor… the sky is the limit).

Insa, foarte putine sunt realiste si, din pacate, si mai putine au un termen de realizare.

Nimeni nu spune ca nu poti ajunge CEO sau in Top 300, insa, este foarte important sa iti stabilesti obiective intermediare REALISTE si, la fel de important, sa iti stabilesti termene limita pentru fiecare obiectiv intermediar.

2. Nu iti lua angajamente pe care nu le poti respecta

O consecinta a lipsei realismului in stabilirea obiectivelor este si asumarea unor angajamente care nu pot fi respectate. Evalueaza-ti cu atentie resursele (de timp, financiare, intelectuale, etc) si incearca sa promiti mai putin si sa faci mai mult.

In acest fel, nu vei fi frustrat(a) si, la fel de important, iti vei crea o imagine de profesionist pe care cei din jur se pot baza, iar acest lucru te va ajuta, cu siguranta, sa iti atingi obiectivele.

3. Stabileste-ti o lista de prioritati

Astfel te vei asigura ca vei acorda prioritate obiectivelor cele mai importante si mai urgente.

.

Asadar… mult succes in stabilirea unor obiective SMART pentru 2012 si in atingerea lor !