Intelligence, Workability and more.

In ultimul articol vorbeam despre cei trei pasi necesari pentru a atinge orice obiectiv. Insa, inainte de a face primul pas, oricat de mare sau mic ar fi acesta) este nevoie sa luam o decizie.

Insa, spre deosebire de cei care au doar foarte multe dorinte, cei care isi ating obiectivele stiu faptul ca, o decizie este relevanta doar daca este urmata de o actiune imediata. Nu degeaba se spune ca primul pas echivaleaza cu parcurgerea a jumatate din drum, nu-i asa ?

Procesul decizional are mai multe etape, pe care fiecare dintre noi le realizeaza mai mult sau mai putin constient:

1. Constientizarea, reprezinta momentul in care devenim constienti ca trebuie sa luam o decizie (ex: momentul in care ne dam seama ca actualul job nu mai raspunde in mod satisfacator la necesitatilor noastre, fie ele, financiare, de dezvoltare profesionala, etc.)

2. Modul de luare a deciziei, care, pentru cei mai multi dintre noi se bazeaza pe un bagaj de informatii si pe un instrument de evaluare (ex: informatiile referitoare la diverse directii de dezvoltare a carierei sau la diverse oportunitati de cariera sunt filtrate in functie de criteriile personale, precum nivelul salariului, oportunitati de avansare, oportunitati de dezvoltare personala si profesionala, volumul de munca, etc.)

3. Luarea propriu-zisa a deciziei, care, asa cum spuneam si anterior, presupune si actiunea concreta (ex: imbunatatirea CV-ului, cautarea informatiilor relevante despre compania vizata, etc.)

Trebuie sa tineti cont de faptul ca, o actiune concreta trebuie sa fie cuantificabila, pentru a putea sti cand ati indeplinit-o (ex: sa obtin un job cu un salariu cu 20% mai mare decat cel actual), are un termen fix de indeplinire (ex: in 3 luni voi obtine jobul dorit) si sa fie usor de inteles si usor de pus in practica (a nu se confunda cu « usor de facut », pentru ca, lucrurile cu adevarat importante sunt de foarte putine ori usor de facut, insa, etapele « planului » trebuie sa fie clare).

4. Luarea deciziilor colaterale, care, in mod obligatoriu urmeaza dupa decizia « principala » (ex: alegerea companiei vizate, alegerea jobului dorit, etc.)

5. Impartasirea deciziei, este o etapa importanta, care poate influenta in mod decisive rezultatul. De ce spun asta? Petru ca, daca veti impartasi decizia voastra unor persoane care vor incerca sa va slabeasca hotararea, sansele de reusita se pot diminua (ex: din pacate, uneori si parintii sau partenerul de viata pot fi astfel de persoane, din dorinta de a va determina sa va aparati “stabilitatea locului de munca”), asadar, este foarte important sa aveti incredere in voi si sa comunicati deciziile voastre doar celor care stiti ca va vor sprijini.

Voi folosi cuvintele lui GOETHE in loc de incheiere: « Orice poti face sau visezi ca poti, incepe chiar acum! Indrazneala are geniu, magie si putere! Incepe chiar acum! »  

.

Pentru cei care isi doresc sa obtina un job pentru care CV-ul si, mai ales calitatea acestuia sunt foarte importante, nu uitati nici de concursul de pe pagina mea de Facebook, unde puteti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care va va ajuta sa va puneti in valoare in fata recruiterilor.