December 12th, 2011 
Loredana In acest articol, pornind de la un studiu facut pe principalele companii angajatoare, voi arata, pas cu pas, cum CV-ul necorespunzator este principala cauza pentru care nu ai obtinut (inca!) jobul dorit.
.
Unul din trei angajatori sustine ca se confrunta, in momentul de fata, cu dificultati in ceea ce priveste gasirea persoanelor potrivite pentru acoperirea posturilor vacante, in ciuda numarul mare de someri, conform studiului “Recrutarea si Retentia celor mai buni: Utilizarea unor noi metode de succes pentru valorificarea Potentialului Uman”, realizat de catre ManpowerGroup.
Daca ascultati stirile, veti fi, cu siguranta, tentati sa combateti aceasta afirmatie, avand in vedere ca, toate televiziunile spun ca ANOFM are o oferta medie de doar 8.000 de joburi, dintre care, cel mult 20% sunt pentru absolventii de studii superioare. In realitate, aceasta stire este una incompleta, pentru ca nimeni nu spune faptul ca, marile companii nu angajeaza prin ANOFM. Nu cred ca a vazut nimeni, de exemplu, SAP va angaja 400 de persoane in perioada urmatoare, pentru centrul sau de consultanta si, ma indoiesc ca ANOFM stie ceva despre intentia companiei.
Insa, pentru a obtine rezultate cat mai bune in cadrul companiilor pe care le detin, folosind un numar limitat de resurse, angajatorii ar putea fi dispusi sa angajeze doar persoane care le pot oferi calificari si competente specifice, astfel ca, lipsa experientei este principalul motiv care impiedica angajatorii sa gaseasca oamenii potriviti. Acest lucru ii dezavantajeaza, insa, pe tineri, care nu pot concura cu persoanele cu experienta in domeniu. Aceasta este, insa, o tendinta normala si care nu poate fi blamata, avand in vedere perioada dificila in care ne aflam, pentru ca, nu trebuie sa uitam, obiectivul primordial al oricarei companii este maximizarea averii actionarilor sau, simplist vorbind, profitul.
Pana acum, situatia pare fara iesire, mai ales pentru tinerii fara experienta. Nu trebuie, insa, sa pierdem din vedere si celelalte cauze.
Lipsa cunostintelor academice ale candidatilor, dar si a celor de afaceri sau a calificarilor profesionale, ocupa locul al doilea in topul celor mai dese probleme cu care se confrunta reprezentantii companiilor ce recruteaza personal, susţin 28% dintre participantii la studiu.
O alta situatie care ingreuneaza acoperirea posturilor vacante este si aceea ca unii dintre candidati isi doresc salarii mai mari fata de cele oferite de catre angajatori.
Asadar, daca dobandirea experientei nu depinde doar de persoana respectiva, nimic nu impiedica un tanar sa acumuleze un bagaj solid de cunostinte teoretice si, totodata, o buna cunoastere a mediului de afaceri (toate ziarele si revistele au editii online, asadar, este si GRATIS!).
De asemenea, depinde exclusiv de candidat sa aiba pretentii salariale realiste.
Si, nu in ultimul rand, lipsa experientei poate fi compensata prin voluntariat, activitati extracuriculare si… un CV personalizat. Despre primele doua am mai scris, asadar, ma voi opri doar asupra CV-ului.
Voi prezenta un exemplu simplu: jobul de consilier bancar.
Cerintele companiei sunt urmatoarele:
Studii superioare de preferinta economice.
Experienta in domeniul vanzarilor de minim 1 an.
Cunoasterea mediului de afaceri local.
Abilitati excelente de comunicare si vanzare.
Atitudine proactiva, orientare catre client.
Cunostinte foarte bune de utilizare a calculatorului.
Cunoasterea limbii engleze constituie un avantaj.
Asadar, este necesara o experienta in vanzari de minim 1an, fara a se impune experienta in vanzarea produselor bancare. Mai mult decat atat, in anunt se specifica faptul ca, angajatul va beneficia de traininguri de pregatire profesionala.
De asemenea, candidatul ideal trebuie sa cunoasca mediul de afaceri (am vorbit anterior despre asta si, credeti-ma, cunoasterea pietei produselor bancare – in special a principalelor banci – va impresiona orice recruiter) si trebuie sa aiba excelente abilitati de comunicare si vanzare, atitudine proactiva si orientare catre client.
Cu siguranta, multi dintre voi au vandut (vand) produse cosmetice, asigurari sau orice alt produs in sistem MLM sau, voluntari fiind, ati luat parte la procesul de strangere de fonduri. Sau, daca nu aveti astfel de experienta, poate ar trebui sa fie unul dintre obiectivele de dezvoltare profesionala.
Desfasurarea unei asemenea activitati pe o perioada de 1 an dezvolta, inevitabil, toate aceste abilitati. Si, sunt sigura ca, multi dintre voi, le-ati mentionat in CV. Si, cu toate acestea, nici macar nu ati fost chemati la interviu. Asta pentru ca majoritatea candidatilor le-au mentionat (desi, unii nu le au, in realitate!).
Pentru un astfel de job se primesc mii de CV-uri. Toti aplicantii sunt studenti / absolventi ai unei facultati cu profil economic, stiu la perfectie engleza si pachetul MS Ofice (cel putin pe hartie) si au experienta ceruta in vanzari. Si, evident, toti mentioneaza acele abilitati.
Cum timpul este limitat, se pune intrebarea, pe cine sa chema recriter-ul la interviu ?
Raspuunsul este simplu: pe posesorii CV-urilor coerente si… fluide.
Adica pe cei care, printre altele, spun, pe scurt, cum au dobandit acele abilitati.
Asadar, priveste-ti CV-ul, macar pentru o secunda, din perspectiva angajatorului!
.
Crezi ca CV-ul tau mai poate fi imbunatatit? Raportul CV Insights Discovery Premium pe care l-am pus la bataie la concursul de pe Facebook iti poate fi de un real folos, mai ales daca avem in vedere faptul ca va fi o concurenta dura pentru fiecare job.
Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „Care este, in opinia ta, principalul aspect pe care trebuie sa il imbunatatesti, pentru a fi mai competitiv pe piata muncii? De ce?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.
.
Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:
Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)
Analiza pe sectiuni a CV-ului
Punctele forte ale CV-ului
Punctele slabe ale CV-ului
Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera
Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV
Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului
Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)
Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera
.
Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.
Posted in 
Tags: 
