Intelligence, Workability and more.

Este sfarsit de an si cei mai multi dintre noi isi fac bilantul pentru anul care se incheie. Pentru cei care nu si-au atins obiectivele, fie ele profesionale sau personale, cea mai des utilizata scuza este… « am fost prea ocupat(a) ».

In realitate, cei mai multi dintre noi, daca isi vor evalua foarte realist realizarile, vor constata ca, in realitate, nu au fost chiar atat de… “ocupati”.

Cum putem scapa de acest sindrom?
Inainte de a cauta cele mai scumpe / recomandate traininguri de time management, poate ca ar trebui sa incercati sa faceti cativa pasi simpli:

1. Stabiliti-va obiective SMART

Din punctul meu de vedere, marea majoritate a obiectivelor sunt specifice, masurabile si chiar … abordabile (vorba americanilor… the sky is the limit).

Insa, foarte putine sunt realiste si, din pacate, si mai putine au un termen de realizare.

Nimeni nu spune ca nu poti ajunge CEO sau in Top 300, insa, este foarte important sa iti stabilesti obiective intermediare REALISTE si, la fel de important, sa iti stabilesti termene limita pentru fiecare obiectiv intermediar.

2. Nu iti lua angajamente pe care nu le poti respecta

O consecinta a lipsei realismului in stabilirea obiectivelor este si asumarea unor angajamente care nu pot fi respectate. Evalueaza-ti cu atentie resursele (de timp, financiare, intelectuale, etc) si incearca sa promiti mai putin si sa faci mai mult.

In acest fel, nu vei fi frustrat(a) si, la fel de important, iti vei crea o imagine de profesionist pe care cei din jur se pot baza, iar acest lucru te va ajuta, cu siguranta, sa iti atingi obiectivele.

3. Stabileste-ti o lista de prioritati

Astfel te vei asigura ca vei acorda prioritate obiectivelor cele mai importante si mai urgente.

.

Asadar… mult succes in stabilirea unor obiective SMART pentru 2012 si in atingerea lor !

Marea majoritate a milionarilor americani nu au « mostenit » aceasta conditie si nici nu si-au facut averile din contracte cu statul.

Business Insider dezvaluie sfaturile pe care o parte din acestia le-au primit de la parintii lor, atunci cand si-au inceput viata profesionala.

Lui Thomas Gilbane Jr., CEO al companiei de constructii Gilbane, tatal sau i-a spus ca „reputatia unei persoane este mostenirea acestuia: se construieste in ani, se poate pierde in cateva minute”.

Michele Bachmann, unul dintre candidatii la presedintia SUA pentru 2012, a invatat de la tatal sau, dupa o experienta financiara nefericita, sa plateasca totul cash si sa nu apeleze niciodata la credite bancare. Util sfat, nu-i asa?

Donald Trump a fost sfatuit de tatal sau sa munceasca din rasputeri pentru ceea ce isi doreste.

Jim Perdue, CEO al companiei ce ii poarta numele a aflat de la tatal sau faptul ca „valoarea principala in viata este calitatea”.

Tom Love, CEO-ul companiei Love’s, a fost mereu calauzit de cuvintele tatalui sau, scrise pe un biletel atasat unui cadou de Craciun „Ai tot restul vietii pentru a schimba lumea, insa ai fost o singura sansa de a-ti creste cei patru copii. Craciun Fericit!”

Jimmy Haslam, CEO-ul companiei Pilot Travel Center a primit de la tatal sau mai multe sfaturi, cele mai importante fiind „Intotdeauna fi operatorul low-cost din industria in care operezi”, „Fa intotdeauna lucrurile cum trebuie”, „Angajeaza oameni de calitate si trateaza-i cum se cuvine”, „Pune multe intrebari pentru a afla si mai multe raspunsuri”.

In anii ’50 era un actor celebru, jucand in filme alaturi de Jackie Gleason sau Woody Allen. In ultimii 17 ani, insa, si-a castigat existenta oferind soferilor new york-ezi ziare gratuite, in schimbul unor monede.

Veniturile sale sunt de cel putin 100 de dolari pe zi.

Astfel, la cei 97 de ani ai sai, Irwin Corey locuieste intr-un apartament de 3,5 mil. de dolari si… doneaza o parte din banii castigati spitalelor din Cuba, fiind… probabil, cel mai bogat cersetor din lume.

Nu intamplator „spiritul antreprenorial” este un concept inventat in SUA. Si la noi cersitul este o „afacere” profitabila, insa, de obicei, pentru „coordonatori” si mai putin pentru „oamenii muncii”.