Posts Tagged ‘cariera’

Ce specializari aduc cele mai mari salarii?

November 7th, 2011 Loredana

Salariile nete pe care le ofera companiile inginerilor debutanti, programatorilor si testerilor de jocuri incep de la 300 – 400 de euro si ajung la 600 de euro pe luna, acestia fiind printre cei mai norocosi absolventi de facultate din acest an.

Cel mai bine platiti sunt absolventii de Politehnica, intrucat inginerii debutanti sau testerii sunt la mare cautare, iar angajatorii le platesc salarii de pana la 600 de euro net. Una dintre companiile care au anuntat recent ca angajeaza 150 de tineri in sediile din Bucuresti si Cluj este producatorul francez de jocuri pentru console si telefoane mobile Gameloft, care cauta programatori, graficieni si testeri de jocuri.
La polul opus se afla tinerii care se angajeaza ca lucratori comerciali in hipermarketuri sau ca agenti de vanzari, unde salariile incep de la 100- 200 de euro net.
Sursa: 9am.ro

.

Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „Care crezi ca ar trebui sa fie cele mai importante criterii de alegere a carierei?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.

.

Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:

Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)

Analiza pe sectiuni a CV-ului

Punctele forte ale CV-ului

Punctele slabe ale CV-ului

Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera

Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV

Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului

Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)

Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera

.

Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.

.

Posted in Career corner Tags: , , No Comments »

O „cariera” … de invidiat

October 26th, 2011 Loredana

In anii ’50 era un actor celebru, jucand in filme alaturi de Jackie Gleason sau Woody Allen. In ultimii 17 ani, insa, si-a castigat existenta oferind soferilor new york-ezi ziare gratuite, in schimbul unor monede.

Veniturile sale sunt de cel putin 100 de dolari pe zi.

Astfel, la cei 97 de ani ai sai, Irwin Corey locuieste intr-un apartament de 3,5 mil. de dolari si… doneaza o parte din banii castigati spitalelor din Cuba, fiind… probabil, cel mai bogat cersetor din lume.

Nu intamplator „spiritul antreprenorial” este un concept inventat in SUA. Si la noi cersitul este o „afacere” profitabila, insa, de obicei, pentru „coordonatori” si mai putin pentru „oamenii muncii”.

Posted in Workability Tags: No Comments »

Cea mai des intalnita greseala in procesul de cautare a unui job

October 10th, 2011 Loredana

Acum cateva saptamani postam pe blog un articol despre un tanar care a trimis 7.996 de CV-uri in ultimul an si, cu toate acestea, este inca somer. Pare incredibil, insa, la acel articol au existat comentarii ale unor tineri care se identificau cu aceasta situatie.

Care poate fi cauza?

Din punctul meu de vedere, raspunsul este foarte simplu: folosirea unui CV standardizat.

Nu voi vorbi despre cei care preiau CV-ul de pe site-urile de recrutare si il folosesc si atunci cand aplica in afara respectivului site, atat online, cat si offline, pur si simplu pentru ca, in ceea ce ma priveste, acestia sunt, din start, cauze pierdute.

Insa, din pacate, marea majoritate a tinerilor, folosesc in mod necorespunzator CV-ul Europass sau, in cel mai fericit caz, un CV functional care nu transmite absolut nimic recruiterului.

Un CV care „vinde” ar trebui sa raspunda in mod corespunzator la intrebarea „care este valoarea adaugata pe care acest candidat o poate aduce organizatiei?”.

Cum ar putea un recruiter sa gaseasca raspuns la aceasta intrebare, vazand un CV care nu mentioneaza realizarile candidatului la joburile avute sau in activitatea de voluntariat sau care nu vorbeste despre abilitatile si competentele candidatului, altele decat cele de operare PC si limbile straine cunoscute? Cum ar putea un CV care nu spune nimic despre obiectivul de cariera al candidatului sa ofere informatii pertinente recruiterului?

Ai incercat vreodata sa iti privesti CV-ul prin ochii unui recruiter?

.

Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „Care crezi ca este cel mai important punct slab al CV-ului tau?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.

.

Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:

Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)

Analiza pe sectiuni a CV-ului

Punctele forte ale CV-ului

Punctele slabe ale CV-ului

Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera

Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV

Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului

Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)

Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera

.

Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.

.

In plus, tot pe pagina de Facebook  am lansat si o sectiune de intrebari, unde putem schima idei si va pot impartasi din experienta mea.

Posted in Career corner Tags: , , , 5 Comments »

Cum ne alegem masteratul?

September 11th, 2011 Loredana

Cat de util este un masterat? DEPINDE. Acesta mi se pare cel mai realist raspuns. Depinde de foarte multi factori. Vestea buna este ca marea majoritate a acestor factori sunt cat se poate de controlabili. Asadar, depinde de fiecare daca masterul ii va crea un avantaj competitiv pe piata muncii sau, din contra, dovada supracalificarii.   

Saptamana trecuta va intrebam pe Facebook care sunt criteriile in functie de care v-ati ales facultatea sau programul de master. Am primit raspunsuri dintre cele mai interesante, iar acest lucru m-a determinat sa scriu acest articol.

Din punctul meu de vedere, inainte de alegerea programului de master trebuie sa gaseasca raspunsul la 3 intrebari:

1. In ce masura ma va ajuta acest masterat sa imi ating obiectivul de cariera?

Pornesc de la prezumtia ca cei care vor sa inceapa un masterat au deja un obiectiv de cariera. Astfel, nu inteleg ce rost are sa te specializezi intr-un domeniu, atata timp cat tu nici macar nu sti daca vrei cu adevarat sa lucrezi in acel domeniu.

Daca, de exemplu, faci un master de aprofundare la facultatea la care ai studiat si aplici la joburi care nu au legatura cu domeniul in care tu te-ai pregatit risti sa fi considerat supracalificat in comparatie cu un candidat care are doar diploma de licenta in acelasi domeniu cu tine. De ce?  Pentru ca un angajator nu este dispus sa iti plateasca salariu conform nivelului studiilor, atata timp cat acele studii sunt nefolositoare pentru acel job. Si, obiectiv vorbind, este firesc ca un absolvent de master sa ceara un salariu mai mare decat un licentiat, insa, este la fel de firesc ca un angajator sa nu doreasca sa platesca pentru ceva ce nu ii foloseste.

Cred ca este inutil sa mai pun in discutie cazul competitiei cu un candidat a carui pregatire teoretica (fie si numai cea masterala) corespunde cerintelor jobului respectiv

Multi vor spune ca majoritatea angajatorilor cer absolventilor in sistem Bologna si diploma de master. De acord. Insa, nimic nu va impiedica in timpul facultatii sa faceti voluntariat (modalitatea cea mai la indemana de a experimenta diferite domenii), stagii de practica sau, de ce nu, chiar sa incercati diverse joburi.

Astfel, in momentul terminarii facultatii veti sti in ce domeniu vreti sa va dezvoltati cariera.

Daca nu ati facut nimic din toate acestea, un minim lucru pe care il puteti face este o autoanaliza relista in privinta aspiratiilor, abilitatilor si competentelor voastre, in urma careia sa va stabiliti obiectivul de cariera.

2. Imi dezvolta acest master competentele de care am nevoie pentru a-mi realiza obiectivul de cariera?

Pornesc de la prezumtia ca cei care vor sa inceapa un masterat nu fac acest lucru doar pentru ca « da bine in CV ».

Si acel aspect este important, insa, daca tot investesti timp si, probabil, bani ar fi ideal sa obtii ceva mai mult decat o diploma.

Iar ca acest lucru sa se intample, ar trebui sa va interesati despre curicula acelui program de master si despre experienta practica a cadrelor didactice care predau in cadrul acelui program.

Se presupune ca facultatea dezvolta abilitatea de a invata, asadar, daca vreti sa aprofundati un subiect din punct de vedere teoretic, o puteti face si singuri. De aceea este imprtant, in opinia mea, sa aveti parte de cadre didactice cu o bogata experienta practica.

3. Cum este vazut programul de master de angajatori?

Acest aspect incepe sa devina din ce in ce mai important, mai ales acum, cand angajatorii au de unde sa isi aleaga candidatii.

Nu este suficient ca acel master sa fie acreditat sau sa fie considerat « de incredere » de catre ARACIS (saptamana trecuta am publicat lista programelor de master care nu au primit acest calificativ) pentru ca sunt multe programe de master care indeplinesc aceste conditii si, cu toate acestea, nu sunt tocmai bine vazute de catre recruiteri

Asadar, decizia nu este tocmai usoara. Insa, o decizie gresita, pe langa faptul ca va va irosi in mod inutil resursele, va poate afecta chiar si cariera.

.

Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „Care crezi ca sunt cele mai des intalnite greseli facute in alegerea programlui de master?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.

.

Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:

Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)

Analiza pe sectiuni a CV-ului

Punctele forte ale CV-ului

Punctele slabe ale CV-ului

Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera

Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV

Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului

Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)

Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera

.

Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.

.

In plus, tot pe pagina de Facebook  am lansat si o sectiune de intrebari, unde putem schima idei si va pot impartasi din experienta mea.

Posted in Career corner Tags: , , , 2 Comments »

Unde lucrau alesii in tinerete?

September 6th, 2011 Loredana

Prima TV a intervievat cativa dintre alesii patriei, din dorinta de a afla unde au lucrat acestia inainte de a-si inepe cariera politica. Iata care au fost primele lor joburi : 

Emil Boc s-a « angajat » la carat baloti de pe camp imediat dupa absolvirea liceului, datorita faptului ca nu a intrat la facultate din prima incercare.

Alin Popoviciu a castigat primii bani dintr-o afacere cu pantofi, pe care ii vindea colegilor de camin.

Teodor Baconschi a facut studiile universitare in Franta, iar banii de buzunar ii castiga vanzand bilete la Notre Dame.

Roberta Anastase a avut primul job in televiziune, la doar 18 ani devenind prezentatoare de stiri la o televiziune locala. Nu trebuie sa uitam si participarea sa la concursul Miss Univers.

Ioan Oltean si-a inceput cariera ca invatator.

Crin Antonescu si-a castigat primii bani din meseria de tamplar.

Victor Ponta si-a facut de asemenea studiile universitare in Franta, unde lucra la o benzinarie.

Robert Negoita a castigat primii sai bani lucrand la fabrica tatalui sau.

Posted in Workability Tags: , No Comments »

Ce specializari cauta angajatorii in CV-uri?

September 4th, 2011 Loredana

Un studiu realizat de site-ul de recrutare bestjobs.ro pe un esantion de peste 100 companii de top releva care sunt facultatile pe care recruiterii se asteapta sa le gaseasca in CV-urile candidatilor.

Din pacate, in Romania este un dezechilibru major intre necesitatile existente pe piata muncii si specializarile alese de tineri, atunci cand decid sa se inscrie la o facultate. Pana in prezent, am intalnit oameni cu motivatii dintre cele mai diverse in alegerea facultatii, de la copierea carierei unuia sau ambilor parinti (predominanta intre fostii mei colegi de la Drept), la faptul ca… este o facultate „la moda” (motivatie des intalnita intre studentii de la ASE).

Care sunt criteriile in functie de care trebuie sa alegem facultatea?

In primul rand, aptitudinile si abilitatile native ar trebui sa fie puse in valoare de specializarea aleasa.

In al doilea rand, pentru ca totusi nu traim intr-o lume ideala, trebuie sa facem un minim proces de intelligence competitive si sa identificam acele specializari care vor fi cautate atat in momentul finalizarii studiilor, cat si pe termen lung si care ne pot asigura nivelul salarial dorit (evident si realist).

Cum stiu ca nu sunt foarte multi care iau deciziile astfel, m-am gandit ca ar fi util sa va prezint rezultatele acestui studiu, atat pentru cei care isi incep acum studiile universitare, cat si pentru cei care, in acest moment se gandesc la ce program de master sa se inscrie.

Topul specializarilor este urmatorul:

1. Facultatea de Electronica si telecomunicatii
2. Facultatea de Instalatii
3. Facultatea de Limbi si Literaturi Straine

4. Facultatea de Constructii

5. Facultatea de Medicina

6. Facultatea de Chimie

7. Facultatea de Automatica si calculatoare

8. Facultatea de Drept

9. Facultatea de Litere

10. Facultatea de Stiinte economice

De asemenea, recruiterii au realizat si topul universitatilor pentru aceste specializari:

Informatica

1. Universitatea din Bucuresti – 57%
2. Universitatea “Babes-Bolyai” din Cluj Napoca – 27%
3. Universitatea Politehnica din Bucuresti – 13%

Medicina/Farmacie:
1. UMF din Targu Mures la egalitate cu Universitatea din Bucuresti si UMF “Iuliu Hatieganu” din Cluj Napoca
2. UMF “Carol Davila” din Bucuresti
3. Universitatea “Babes-Bolyai” din Cluj Napoca

Inginerie:
1. Universitatea Politehnica din Bucuresti
2. Universitatea Tehnica din Cluj Napoca
3. Universitatea Petrol-Gaze din Ploiesti la egalitate cu Academia Tehnica Militara din Bucuresti si Universitatea Politehnica din Timisoara

Economie
1. Academia de Studii Economice din Bucuresti – 80%
2. Universitatea “Babes-Bolyai” din Cluj Napoca – 32,5%
3. Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” din Iasi/Universitatea Romano-Americana din Bucuresti – 10%

Drept
1. Academia de Politie “Alexandru Ioan Cuza” din Bucuresti – 41,2%
2. Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” din Iasi – 35,3%
3. Universitatea “Babes-Bolyai” din Cluj Napoca – 32,4%

Arhitectura/Urbanism/Constructii
1. Universitatea de Arhitectura si Urbanism “Ion Mincu” din Bucuresti – 63,2%
2. Universitatea Politehnica din Timisoara – 26,3%
3. Universitatea Tehnica din Cluj Napoca – 21,1%

Jurnalism/Limbi Straine
1. Universitatea din Bucuresti – 52,6%
2. Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” din Iasi/Universitatea “Babes-Bolyai” din Cluj Napoca – 23,7%
3. Universitatea de Vest din Timisoara/Universitatea “Lucian Blaga” din Sibiu – 10,5%    

Sa ai studiile dorite de angajator poate fi un avantaj in procesul de recrutare. Insa nu este, nici pe departe, o garantie a obtinerii jobului. Cum poate fi compensata absenta studiilor intr-un anumit domeniu (evident ca nu intra in discutie specializari precum medicina, inginerie, constructii, care nu pot fi compensate)? Cu experienta in domeniul vizat (se pune accent deosebit pe voluntariat) sau activitati extracuriculare in acel domeniu (participari la traininguri, conferinte, etc).    

.

Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „Care sunt criteriile in functie de care ti-ai ales facultatea / programul de master?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau si te poate ajuta sa iti indeplinesti obiectivul de cariera.

.

Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:

Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)

Analiza pe sectiuni a CV-ului

Punctele forte ale CV-ului

Punctele slabe ale CV-ului

Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera

Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV

Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului

Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)

Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera

.

Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.

.

In plus, tot pe pagina de Facebook  am lansat si o sectiune de intrebari, unde putem schima idei si va pot impartasi din experienta mea.

Posted in Career corner Tags: , , , , , 7 Comments »

Brokernet, viitorul lider in brokerajul de asigurari?

September 2nd, 2011 Loredana

Compania Brokernet si-a stabilit drept principal obiectiv ca, pana in 2013, sa ajunga liderul pietei brokerajului de asigurari din Romania.

Compania a intrat pe piata romaneasca prin intermediul brokerului Palladium si intentioneaza sa isi deschida 10 birouri in tara, in special in zona Banatului.

Asadar, noi oportunitati de cariera!

Posted in Business staff Tags: , No Comments »

7.996 de CV-uri trimise intr-un an si… este inca somer

August 21st, 2011 Loredana

Robert Moreanu a depus in cursul anului trecut 7.996 de CV-uri pe site-urile de recrutare si…inca este somer. Acest tanar a absolvit cursurile Academiei de Studii Economice si ale Universitatii de Petrol si Gaze.

Pare incredibil? Ei bine, este adevarat! Iar cauzele pot fi multiple. Tanarul considera ca « este posibil sa nu fi stiut sa se vanda foarte bine ». Eu as zice ca acesta este doar varful iceberg-ului.

Mai mult ca sigur ca acesta nu avea un obiectiv de cariera foarte clar conturat si, in consecinta, nici un plan de cariera.

Apoi, neavand o directie, in mod cert, a aplicat « haotic » la toate ofertele care apareau pe site-urile de recrutare, asa cum, din pacate, prcedeaza majoritatea tinerilor.

Este de asemenea, posibil sa fi aplicat la multe joburi pentru care era supracalificat, mai ales daca si-a trecut ambele facultati in CV.

Asa cum spunea chiar el, probabil ca nici CV-ul sau nu era structurat de o asemenea maniera incat sa il « vanda » foarte bine.

Si, nu in ultimul rand, lipsa sa de proactivitate este unul dintre principalii factori, avand in vedere faptul ca s-a limitat doar la site-urile de recrutare.  

.

Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „care crezi ca sunt cele mai des intalnite greseli din CV-urile tinerilor aflati la inceput de cariera?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.

.

Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:

Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)

Analiza pe sectiuni a CV-ului

Punctele forte ale CV-ului

Punctele slabe ale CV-ului

Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera

Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV

Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului

Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)

Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera

.

Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.

.

In plus, in aceasta saptamana, pe pagina de Facebook  am lansat si o sectiune de intrebari, unde putem schima idei si va pot impartasi din experienta mea.

Posted in Career corner Tags: , , , , 10 Comments »

Fashion-ul, pasiunea mea. Fashion-ul… cariera mea!

August 11th, 2011 Loredana

Munca facuta cu placere este, cu certitudine, mult mai usoara. si ce poate fi mai placut decat ca munca ta sa coincida cu pasiunea ta?

Marea majoritate a fetelor sunt pasionate de fashion si tot ce are legatura cu acesta. Insa, dupa cum stim, aceasta pasiune, de obicei, nu aduce bani. Din contra! Cum ar fi, insa, daca ti-ai construi o cariera in acest domeniu?

Daca iti surade ideea, atunci poate te intereseaza faptul ca H&M va mai deschide 4 noi magazine pana la sfarsitul anului in Cluj, Timisoara, Contanta si Bucuresti.

Tot pana la sfarsitul anului, compania va mai angaja aproximativ 100 de persoane, de la asistenti de vanzari pana la manageri de magazin.

Posted in Intelligence Tags: , , , No Comments »

Harvard Bussiness School – oglinda viitorului?

August 2nd, 2011 Loredana

Pe fondul crizei financiare, tot mai multi candidati la prestigioasa scoala Harvard Business School sunt tot mai interesati sa urmeze cursuri de productie si tehnologie, in detrimentul celor financiare.

Cine nu si-ar dori sa fie student la Harvard Buiness School? In mod cert, este visul oricarui middle manager, tinand cont de faptul ca este a treia scoala de business la nivel mondial si o diploma de la aceasta institutie ar constitui un pasaport international de dezvoltare a carierei.

Din ce in ce mai multi candidati sunt insa interesati de cursurile de productie si tehnologie, in detrimentul celor financiare, acest lucru constituind o reala problema, tinand cont de faptul ca, politica institutiei este realizarea unui echilibru intre specializari.

Consecinta? Bancherii de pe Wall-Street s-au apucat de vandut masini sau constructii, pentru a-si putea demonstra experienta anterioara in domeniul productiei, lucru esential in procesul de admitere.

Partea buna este ca la ei se poate opta pentru specializari, in timp ce MBA-urile noastre mai au de parcurs o cale lunga pana la asemenea „performante”!

Posted in Academics Tags: , , , No Comments »
« Older Entries
Newer Entries »
RSS FeedSubscribe to our RSS feed!

  • Featured Video