December 7th, 2011 
Loredana Romanii ocupa, din pacate, un loc fruntas in Europa la consumul de alcool, iar acest lucru este mai mult decat vizibil pe strada, la stirile difuzate la TV, etc.
Insa… se intampla si la case mai mari. Astfel, Business Insider a alcatuit un top al meseriilor care predispun la alcoolism.
5. Marinarii (cred ca multi dintre noi am invatat sa bem whisky!)
4. Bucatarii
3. Lucratorii in constructii: de la zidari la betonisti
2. Pantofarii (cine s-ar fi asteptat?)
1. Barmanii.
December 5th, 2011 Loredana In mod cert, marea majoritate dintre voi ati fost deja cuprinsi de febra sarbatorilor de iarna si, desi sunteti in cautarea unui job, aceasta activitate a trecut in plan second.
Ei bine, am o veste pentru voi: ACEASTA ESTE CEA MAI BUNA PERIOADA A ANULUI PENTRU ANGAJARE! De ce? Tocmai am spus. Pentru ca marea majoritate a candidatilor amana cautarea sau, cel putin, reduc timpul si energia alocata acestei activitati. Asadar, concurenta este mult mai redusa, pentru ca, din fericire, activitatea companiilor nu se opreste si, implicit, nici activitatea de recrutare.
De asemenea, m-am gandit ca v-ar fi util sa stiti si ce companii au disponibile mai multe joburi in aceasta perioada, pe principalele domenii de interes.
Marketing: JTI, Nestlé Romania, Delaco Distribution, Oracle, Intel, Temenos.
Financiar – Bancar: BCR, BRD, Generali Romania, Piraeus Bank, Raiffeisen Bank.
Logistica: Havi Logistics, JTI, Nestlé Romania, Carrefour Romania, Lidl, Baumax, Mic.ro, Obi.
Inginerie: Michelin, Siemens, Automobile Bavaria, Autonet, Grup Renault Romania.
Customer care: Accenture, Genpact, Oracle, HP, Stefanini TechTeam, WNS Romania, Competence Call Center, Computer Generated Solutions, TMF Romania Dell Services.
Audit si Contabilitate: Ernst&Young, KPMG, Bearing Point, Oracle, HP, Genpact, Temenos.
Telecomunicatii: Nokia Siemens Networks, Ericsson, Vodafone, Nobel Romania, Huawei Technologies, Luxoft Romania.
IT: Adobe, Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Dell Services, Google, Infineon Technologies Romania, Electronics Arts, TeamNet Collaborate, Ubisoft Romania, 1&1 Internet Romania, Enea, Optaros, Netop, Temenos, HP.
Asadar, tot ce trebuie sa faci este sa iti pregatesti CV-ul, iar raportul CV Insights Discovery Premium pe care l-am pus la bataie la concursul de pe Facebook iti poate fi de un real folos, mai ales daca avem in vedere faptul ca va fi o concurenta dura pentru fiecare dintre aceste joburi.
Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „Care este, pentru tine, cel mai important criteriu de alegere a companiei angajatoare? De ce?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.
.
Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:
Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)
Analiza pe sectiuni a CV-ului
Punctele forte ale CV-ului
Punctele slabe ale CV-ului
Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera
Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV
Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului
Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)
Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera
.
Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.
November 29th, 2011 Loredana Concurenta pentru un job bun devine din ce in ce mai dura. De aceea, educatia ar trebui sa fie privita ca o investitie, iar alegerea universitatii nu ar trebui lasata la intamplare.
Cum a inceput perioada de aplicare la uiversitatile straine, m-am gandit ca, pentru multi dintre voi vor fi utile aceste informatii. De aceea, va prezint in continuare topul realizat de Business Insider.
10. London School of Economics (taxa de studiu este 3.900 de euro pe an)
9. École Polytechnique Fédérale de Lausanne (taxa de studiu este 1.000 de euro pe an)
8. Ludwig-Maximilians-Universität München (taxa de studiu este 1.100 de euro pe an)
7. Universitatea din Edinburgh (taxa de studiu este 2.100 de euro pe an)
6. Karolinska Institute (gratuit pentru studentii din Comunitatea Europeana)
5. University College London (taxa de studiu este 3.900 de euro pe an)
4. ETH Zürich – Swiss Federal Institute of Technology Zürich (taxa de studiu este 1.000 de euro pe an)
3. Imperial College London (taxa de studiu este 3.700 de euro pe an)
2. Universitatea Cambridge (taxa de studiu este 3.800 de euro pe an)
1. Universitatea Oxford (taxa de studiu este 3.800 de euro pe an)
Studiile la cele 9 universitati care percep taxe pot fi finantate prin burse acordate de universitati sau de diverse fundatii (ex: Dinu Patriciu), precum si prin credite (foarte avantajoase, mai ales in Marea Britanie.
November 28th, 2011 Loredana Pana acum am tot prezentat stiri despre companii care vor sa intre pe piata romaneasca sau care vor sa isi extinda activitatea. Astfel, specialistii companiilor de recrutare estimeaza o crestere de 5-6% a numarului de angajati din sectorul privat.
Este, insa, la fel de important sa stim care vor fi domeniile in care vor fi disponibile cele mai multe joburi anul viitor.
Fruntas este, in mod evident, IT-ul. Pe langa investitiile greenfield (despre care am scris deja), marile companii din IT vor sa isi extinda activitatea desfasurata in Romania.
IT-ul este urmat indeaproape de domeniile marketing si vanzari. Este mai mult decat evident faptul ca, pentru a-si atinge obiectivele, in conditiile economice actuale, companiile trebuie sa se concentreze pe activitatea de marketing si vanzari. Si, indiferent de bugetele alocate, fara oamenii potriviti, nu vor fi obtinute rezultatele scontate.
Pe locul trei se afla sectorul financiar. Cresterea va fi sustinuta in special de companiile de recuperare de creante (mai ales ca bancile incep si cesionarea creditelor ipotecare) si de consultantii financiari ai companiilor de asigurari, insa, pentru a rezista crizei, orice companie va fi interesata sa isi consolideze departamentul financiar.
Asadar, tot ce trebuie sa faci este sa iti pregatesti CV-ul, iar raportul CV Insights Discovery Premium pe care l-am pus la bataie la concursul de pe Facebook iti poate fi de un real folos, mai ales daca avem in vedere faptul ca va fi o concurenta dura pentru fiecare dintre aceste joburi.
Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „Care este, pentru tine, cel mai important criteriu de alegere a unui job: stabilitatea, salariul sau posibilitatea de avansare? De ce?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.
.
Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:
Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)
Analiza pe sectiuni a CV-ului
Punctele forte ale CV-ului
Punctele slabe ale CV-ului
Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera
Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV
Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului
Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)
Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera
.
Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.
November 21st, 2011 Loredana Perioada de relaxare dupa terminarea anului universitar s-a cam incheiat, asa ca, cea mai mare parte a studentilor si absolventilor (re)incep sa isi caute un job.
Ce este, insa, de facut atunci cand, dupa ce ai fost la interviu, telefonul se incapatandeaza sa nu sune? Sunt multe intrebari in cadrul interviului care te pot « descalifica » (unele dintre acestea au fost deja mentionate saptamana trecuta la concursul de pe Facebook). Insa, sunt si intrebari a caror absenta poate avea acelasi efect. Ma refer la intrebarile pe care le poti adresa recruiter-ului la finalul interviului si care demonstreaza interesul pentru job / companie.
Ce este de facut in aceasta situatie? In mod cert, autocompatimirea nu este o solutie. Asadar, puteti incerca sa beneficiati de acest “timp liber’.
Cum? Metode sunt destule si la indemana oricui
- documentare in domeniul in care vrem sa lucram. Nu cred ca trebuie sa mai spun ca, cu cat vom avea mai multe informatii care depasesc “nivelul de baza”, avem mai multe sanse sa impresionam angajatorul. In acest sens, ne putem folosi de: INTERNET, reviste de specialitate, carti, alte publicatii. De exemplu, in ASE oricine poate avea acces gratuit la o serie de baze de date ce contin informatii extrem de utile (ex: JStor sau ProQuest);
- documentare despre mediul de afaceri, indeosebi despre industria in care intentionam sa ne angajam si, evident, acordand atentie maxima companiilor vizate. Si aici internet-ul poate fi de un real folos.
- evidentierea pe forumurile de specialitate si / sau pe blogul personal;
- si lista poate continua…
.
Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „Care consideri ca este intrebarea cea mai importanta pe care trebuie sa o adresezi recruiter-ului la finalul interviului si de ce?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.
.
Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:
Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)
Analiza pe sectiuni a CV-ului
Punctele forte ale CV-ului
Punctele slabe ale CV-ului
Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera
Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV
Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului
Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)
Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera
.
Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.
November 16th, 2011 Loredana Suntem bombardati cu informatii de genul “numarul de slujbe a scazut cu X%” de catre presa, iar in lipsa unei informari corecte si complete, acest lucru nu poate decat sa adanceasca efectele crizei, in mod artificial.
De exemplu… un articol despre Bucuresti. In ultima sapamana, numarul de joburi oferite a fost in scadere cu 8%, insa, totodata…si rata somajului a fost in scadere.
Pentru persoanele cu studii superioare au fost disponibile 66 de posturi. Fara a intra in detalii gen nivel de cariera, domenii, etc, oricine ar intra in panica citind asa ceva.
Intrand, insa, pe un site de joburi, dau un search pe Bucuresti si… numai pentru entry level gasesc 1088 de joburi. Observand ca, site-ul cu pricina nu a facut o interogare 100% calitativa, in lista strecurandu-se si joburi de asistenta medicala, ospatar, etc, care nu cred sa necesite studii superioare, voi lua in considerare, sa zicem… 700 de joburi.
Repet operatiunea pentru studenti si gasesc 368 de joburi. Pe acelasi motiv ca mai sus, plus ca unele joburi se pot suprapune cu cele de la categoria anterioara, voi lua in considerare 100 de joburi.
Deci… 800 de joburi… numai pe un site. Parca suna totusi ceva mai bine, nu?
Evident, exista si reversul medaliei. In acest moment sunt inregistrati 19.628 de someri, fara a se preciza insa nivelul lor de studii. Sa zicem ca 6.000 sunt absolventi de studii superioare. Cat de reala este aceasta cifra? Cuprinde ea toti absolventii din 2009 care nu au job? Evident ca… nu!
Atunci… se pune intrebarea…cat de apasatoare este situatia pe piata muncii in acest moment? As indrazni sa spun ca nu atat de grava, pe cat ne este prezentata in presa. Si asta, mai ales tinand cont de piata ascunsa a locurilor de munca.
De exemplu…intr-un anunt se spune ca Banca Feroviara vrea 70 de angajati pana la sfarsitul anului. De ce nu apar acele joburi la ANOFM? Cate dintre ele sunt gasite pe site-urile de joburi?
November 10th, 2011 Loredana Intr-o perioada in care piata muncii este mai mult decat instabila, sa lucrezi pentru Banca Europeana pentru Reconstructie si Dezvoltare iti poate garanta siguranta locului de munca.
Pentru cei interesati, am o veste buna: BERD face angajari in Bucuresti! Institutia financiara a achizitionat pentru 3 milioane de euro un pachet minoritar de actiuni din CallPoint New Europe,companie regionala care furnizeaza servicii de call center si outsourcing, care din 2007 are operatiuni si pe piata romaneasca.
Banii obtinuti vor fi utilizati pentru extinderea operatiunilor in Romania, prin deschiderea celei de-a doua platforme operationale pana in decembrie 2011
Obiectivul acesteia este de a ajunge la 4.000 de angajati in intreaga regiune pana in 2013, in prezent avand 900 de salariati, dintre care 300 in Romania.
November 9th, 2011 Loredana Sunt doua joburi care aparent nu au nimic in comun. In realitate, au un aspect foarte important: SALARIUL. Un manager roman (nu ma refer aici la « competentii » care vor conduce companiile de stat) ajunge la un salariu de 3.000 de euro dapa foarte multi ani de munca. Pe de alta parte, un sofer primeste in Norvegia acelasi salariu.
Astfel de comparatii pot fi facute la infinit. Un caz foarte cunoscut mie este cel al fostei Store Manager de la Seroussi. Cine cunoaste istoricul companiei stie ca s-au tot… « reorganizat » in ultimii doi ani.
Asa s-a ajuns ca un angajat extreme de dedicat si, totodata, foarte eficient (fac aceste aprecieri in calitate de fost client in ultimii 6-7 ani) sa demisioneze pentru a pleca in strainatate pe un job care, desi nu este conform pregatirii sale profesionale, ii ofera satisfactii financiare (si nu numai) incomparabile.
November 7th, 2011 Loredana Salariile nete pe care le ofera companiile inginerilor debutanti, programatorilor si testerilor de jocuri incep de la 300 – 400 de euro si ajung la 600 de euro pe luna, acestia fiind printre cei mai norocosi absolventi de facultate din acest an.
Cel mai bine platiti sunt absolventii de Politehnica, intrucat inginerii debutanti sau testerii sunt la mare cautare, iar angajatorii le platesc salarii de pana la 600 de euro net. Una dintre companiile care au anuntat recent ca angajeaza 150 de tineri in sediile din Bucuresti si Cluj este producatorul francez de jocuri pentru console si telefoane mobile Gameloft, care cauta programatori, graficieni si testeri de jocuri.
La polul opus se afla tinerii care se angajeaza ca lucratori comerciali in hipermarketuri sau ca agenti de vanzari, unde salariile incep de la 100- 200 de euro net.
Sursa: 9am.ro
.
Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „Care crezi ca ar trebui sa fie cele mai importante criterii de alegere a carierei?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.
.
Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:
Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)
Analiza pe sectiuni a CV-ului
Punctele forte ale CV-ului
Punctele slabe ale CV-ului
Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera
Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV
Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului
Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)
Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera
.
Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.
.
November 3rd, 2011 Loredana Parte a strategiei de eficientizare a activitatii, inceputa inca din 2010, Volksbank a deschis luna trecuta n centru regional la Iasi. Noul centru regional va ingloba operatiuni de backoffice la nivel de regiune, prin care au descentralizat o mare parte din activitatile de backoffice (vanzari, analiza credite retail si corporate, juridic etc.).
Asadar, cine isi doreste un job in domeniul bancar, poate lua in considerare si aceasta varianta.
Posted in 
Tags: 
