Posts Tagged ‘salariu’

Vrei sa emigrezi? Afla care sunt tarile europene cu cele mai mari salarii

Vrei sa emigrezi? Optiunile tale se refera la tari din Uniunea Europeana? Business Insider a realizat topul tarilor cu cele mai mari salarii.

1. Elvetia are salariul mediu de 4.687 EURO. Salariul minim se stabileste periodic prin negocieri sindicale, iar PIB / locuitor este de 47.556 EURO.

2. Danemarca are salariul mediu de 4.364 EURO. Salariul minim se stabileste periodic prin negocieri sindicale, iar PIB / locuitor este de 41.472 EURO.

3. Luxembourg are salariul mediu de 4.290 EURO. Salariul minim este de 1.764 EURO, iar PIB / locuitor este de 79.529 EURO.

4. Norvegia are salariul mediu de 4.120 EURO. Salariul minim se stabileste periodic prin negocieri sindicale, iar PIB / locuitor este de 57.557 EURO.

5. Irlanda are salariul mediu de 3.967 EURO. Salariul minim este de 1.504 EURO, iar PIB / locuitor este de 35.932 EURO.

6. Olanda are salariul mediu de 3.417 EURO. Salariul minim este de 1.430 EURO, iar PIB / locuitor este de 35.036 EURO.

7. Belgia are salariul mediu de 3.240 EURO. Salariul minim este de 1.503 EURO, iar PIB / locuitor este de 32.376 EURO.

8. Austria are salariul mediu de 3.098 EURO. Salariul minim este de 1.003 EURO, iar PIB / locuitor este de 33.333 EURO.

9. Finlanda are salariul mediu de 3.074 EURO. Salariul minim este stabilit prin negocieri sindicale periodice, iar PIB / locuitor este de 30.160 EURO.

10. Franta are salariul mediu de 2.927 EURO. Salariul minim este de 1.370 EURO, iar PIB / locuitor este de 32.474 EURO.

Dupa cum se poate observa, doar in cazul a 3 tari (Belgia, Danemarca si Elvetia) salariul mediu nu este direct proportional c PIB-ul / locuitor, insa, in aceste tari sindicatele sunt foarte puternice.

Prin comparatie, in Romania salariul mediu este de 341 EURO, iar salariul minim este de 158 EURO. Insa, este explicabil, atata timp cat PIB / locuitor este de … 10.637 EURO iar sindicatele sunt doar la televizor!

Mugur Isarescu si ASE-ul

Conform declaratiei de avere publicta pe site-ul Bancii Nationale, Mugur Isarescu a incasat in prima jumatate a anului 2011 de la Academia de Studii Economice suma de 16.046 lei. O suma extrem de mica pentru un profesor universitar al acestei institutii de invatamant, mai ales daca comparam cu altii, care au incasat sume cu minim sase cifre (asa cum deja am prezentat pe blog). Mai trebuie precizat si faptul ca, sumele incasate in 2011 sunt in scadere, fata de aceasi perioada a anului 2010.

Pe de alta parte, nici cand eram eu studenta nu venea la cursuri (mi-a fost profesor de Moneda…pe hartie) si nu cred ca situatia s-a schimbat prea mult de atunci. Insa…daca salariile bugetarilor ar reflecta in toate cazurile prezenta la serviciu, probabil ca nu ar mai fi fost necesara reducerea cu 25%!

Cele mai bine platite joburi ale viitorului

Compania IDC, lider mondial in market intelligence analysis a realizat un top al celor mai bine platite joburi ale viitorului. Cred ca, pentru multi tineri, si nu numai, este util sa cunoasca astfel de informatii, atunci cand decid ce cariera vor sa urmeze. Iata care sunt joburile care ocupa primele 10 pozitii:

1. Consultanti financiari

In perioada 2008-2018 se vor crea 62.000 de astfel de posturi in SUA, iar venitul mediu este de 64.500 de dolari pe an.

2. Specialisti dentari

Vor fi create cu 36% mai multe sluje in urmatorii ani decat in prezent. Astfel, specialistii din acest domeniu vor avea un venit mediu de 68.000 de dolari. Iar

3. Ingineri

Cu un salariu mediu de 77.650 de dolari, inginerii vor fi si ei cautati pe piata muncii in sectoare precum transporturile si infrastructura. Pana in 2018, doar in SUA, vor fi angajati inca 70.000 de ingineri.

4. Analisti de marketing   

Salariul mediu este de 60.700 de dolari pe an.

5. Specialisti IT

Pana in 2018, vor fi angajati 108.000 de specialisti, cu un salariu mediu de 77.740 de dolari.

6. Chirurgi

Ei vor castiga in jur de 153.000 de dolari anual, iar pana in 2018 vor fi create 144.000 de noi locuri de munca.

7. Ingineri IT

Cei peste 175.000 de specialisti care vor fi angajati in urmatorii 7 ani vor obtine, in medie, un salariu de pana la 100.000 de euro.

8. Analisti de management

La fel ca si in cazul inginerilor IT, cererea pentru astfel de specialisti va creste cu un sfert pana in 2018 si vor castiga pana la 80.000 de dolari anual.

9. Auditori si contabili

Cu un salariu de 61.000 de dolari anual, numarul auditorilor va creste cu 279.000 de persoane in urmatorii 7 ani.

10. Asistente medicale

Numarul asistentelor medicale va creste cu inca 22% pana in 2018, pe fondul imbatranirii populatiei si agravarii anumitor boli. Salariul mediu anual este in acest caz de 64.000 de dolari.

.

Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea „Care crezi ca sunt avantajele voluntariatului intr-o asociatie studenteasca?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.

.

Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:

Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)

Analiza pe sectiuni a CV-ului

Punctele forte ale CV-ului

Punctele slabe ale CV-ului

Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera

Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV

Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului

Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)

Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera

.

Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.

.

In plus, tot pe pagina de Facebook  am lansat si o sectiune de intrebari, unde putem schima idei si va pot impartasi din experienta mea.

Joburi platite cu peste 1.500 de EURO lunar

Pentr ca nu cred ca multi dintre voi vor avea sansa sa fie macar pe lista scurta in procesul de recrutare al managerilor ce vor conduce anumite companii deconcentrate (in special datorita lipsei experientei, daca recrutarea se va face pe criterii profesionale) si, astfel, sa aiba sansa de a castiga zeci de mii de EURO lunar, m-am gandit sa va prezint 5 joburi platite bine care sunt totusi accesibile (chiar daca nu neaparat pe termen foarte scurt, insa cred ca aceste informatii va pot ajuta sa va stabiliti un obiectiv de cariera pe termen mediu).

Un studiu realizat de site-ul de recrutare bestjobs.ro releva care sunt cele 5 joburi pentru care este destul de usor sa obtii un salariu de peste 1.500 de EURO lunar.

1. Consultant SAP

Am tot vorbit despre nevoia acuta de profesionisti in domeniul IT si nu ma voi mai repeta. Asadar, cum cererea depaseste oferta, este firesc ca salariul sa fie cu mult peste medie.

In acest moment, pe site-urile de recrutare sunt disponibile astfel de joburi, majoritatea angajatorilor cerand minim 1 an experienta relevanta, insa am vazut si anunturi care nu specificau expres necesitatea unei experiente cuantificate periodic, atata timp cat abilitatile tehnice solicitate sunt demonstrate.

2. Hospital specialist

Nu demult, vorbeam despre expansiunea clinicilor private. Asadar, si in acest caz este explicabil un asemenea nivel salarial. Pe site-urile de recrutare sunt disponibile astfel de joburi in acest moment, marea majoritate in strainatate, in tari precum Irlanda, Australia, etc. Ceea ce se traduce in faptul ca, salariile pot fi mult mai mari.

Anunturile gasite de mine nu mentionau necesitatea unei experiente minime ci doar validarea studiilor.

3. Electric engineer

In acest moment, pe site-rile de recrutare sunt disponibile astfel de joburi, majoritatea angajatorilor cerand minim 3 ani de experienta intr-o pozitie similara.

4. Director regional de vanzari

Pe site-urile de recrutare sunt disponibile foarte multe astfel de joburi, majoritatea angajatorilor cerand minim 3 ani experienta relevanta in vanzari.

5. Director economic

In acest moment, pe site-urile de recrutare sunt disponibile astfel de joburi, majoritatea angajatorilor cerand minim 1 an experienta intr-o pozitie similara.

.

Pe pagina de Facebook am lansat un concurs in care tot ce trebuie sa faci este sa raspunzi la intrebarea “Cum crezi ca te pot ajuta retelele sociale in dezvoltarea carierei?” si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.

.

Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:

Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)

Analiza pe sectiuni a CV-ului

Punctele forte ale CV-ului

Punctele slabe ale CV-ului

Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera

Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV

Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului

Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)

Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera

.

Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.

.

In plus, tot pe pagina de Facebook  am lansat si o sectiune de intrebari, unde putem schima idei si va pot impartasi din experienta mea.

Lipsa empatiei creste salariul

Toate anunturile de angajare vorbesc despre bune abilitati de comunicare, empatie, lucru in ehipa, etc. In realitate, un studiu realizat pe o perioada de mai bine de 20 de ani a demonstrat ca angajatii care nu sunt tocmai receptivi si empatici au un salariu mai mare si au mai multe sanse sa obtina jobul dorit.

Un studiu realizat de cercetatorii de la Universitatea Cornell din SUA pe un esantion de peste 10.000 de angajati a reliefat faptul ca, barbatii lipsiti de empatie castiga, in medie, cu 18% mai mult decat cei simpatici, in timp ce diferenta in randul femeilor este de doar 5%. De asemenea, perioada medie in care un angajat mai nepoliticos isi schimba locul de munca este cu 30% mai mica decat in cazul celor amabili.

Acest studiu nu vorbeste despre accederea in pozitii manageriale, in conditiile in care, cel putin teoretic, pentru aceste joburi, abilitatile interpersonale joaca un rol deterinant.

Chiar si asa, acest studiu pare destul de ciudat la prima vedere. In privinta diferentelor salariale, exista totusi o explicatie logica: angajatii mai ptin empatici sunt mai eficienti, datorita faptului ca timpul pe care ei il aloca „socilizarii” cu colegii este mult mai redus, precum si faptului ca stiu sa spuna „nu” atunci cand trebuie. Marturisesc ca, in privinta timpului de gasire a unui loc de munca nu am gasit o explicatie pana in prezent, mai ales daca se are in vedere si faptul ca persoanele mai putin empatice au, teoretic, o retea de networking mult mai redusa.

Munca putina, productivitate mare si bani multi

Cam asa s-ar putea rezuma situatia tarilor din topul urmator.

Este evident faptul ca nu toate tarile europene au fost afectate de criza financiara in aceeasi masura, iar acest lucru s-a datorat, in special, factorilor structurali.

Din topul pe care il voi prezenta in continuare, reiese foarte clar, faptul ca, nu exista o legatura directa intre numarul de ore lucrate si performantele macroeconomice, ci, mai degraba, intre productivitatea muncii si indicatorii macroeconomici, pentru ca, la o simpla cautare, oricine va afla ca toate aceste tari au un PIB/locuitor mult mai mare decat Romania si, mai ales, un salariu mediu mult mai mare decat Romania.

Iata si topul:

1. Danemarca, cu un numar mediu de 37,7 de ore lucrate pe saptamana, a iesit din recesiune inca din trimestrul al 4-lea al anului 2009;

2. Irlanda, cu un numar mediu de 38,4 de ore lucrate pe saptamana, nu a iesit inca din recesiune;

3. Olanda, cu un numar mediu de 38,9 de ore lucrate pe saptamana, a iesit din recesiune inca din trimestrul al 4-lea al anului 2009;

4. Italia, cu un numar mediu de 39 de ore lucrate pe saptamana, a iesit din recesiune inca din primul trimestru al anului 2010;

5. Finalnda, cu un numar mediu de 39,1 de ore lucrate pe saptamana, a iesit din recesiune inca din trimestrul al 2-lea al anului 2010;

6. Belgia, cu un numar mediu de 39,2 de ore lucrate pe saptamana, a iesit din recesiune inca din trimestrul al 2-lea al anului 2009;

7. Franta, cu un numar mediu de 39,4 de ore lucrate pe saptamana, a iesit din recesiune inca din trimestrul al 3-lea al anului 2009;

8. Lituania, cu un numar mediu de 39,6 de ore lucrate pe saptamana, a iesit din recesiune inca din primul trimestru al anului 2010;

9. Suedia, cu un numar mediu de 39,9 de ore lucrate pe saptamana, a iesit din recesiune inca din primul trimestru al anului 2010;

10. Luxemburg, cu un numar mediu de 40 de ore lucrate pe saptamana, a iesit din recesiune inca din trimestrul 4 al anului 2009.

Iar ca sa revenim pe plaiurile mioritice, Romania are un numar mediu de 41,1 de ore lucrate pe saptamana si, oficial, a iesit din recesiune in trimestrul al 2-lea din 2011.

Suntem foarte… productivi, nu?

Salarii de 150 de EURO pentru entry level – nivelul realist sau doar de conjunctura?

Este evident de ce categoria cea mai afectata de criza este cea a tinerilor cu varsta cuprinsa intre 18 – 25 de ani. Salariile entry level au intrat la apa, scazand chiar si la jumatate, comparativ cu nivelul din anul 2008.

Asa se face ca absolventii sunt nevoiti sa accepte si salarii de 150 de EURO, pentru joburi pe care le gasesc dupa indelungi cautari.

Insa, cea mai importanta intrebare este daca acest nivel este unul real sau doar de conjunctura.

Nu cumva salariile din anii trecuti erau umflate, din dorinta companiilor de a aduce si retine oamenii?

Cred ca raspunsul la acesta intrebare il vom afla, cu certitudine, doar in momentul in care se va relua cresterea economica in Romania.

Insa, mai mult ca sigur ca, daca salariile vor mai ajunge la nivelurile din 2008, selectia va fi mult mai riguroasa.

Pachete salariale de criza – intre realitate si strategii de intelligence competitive

Prima intrebare inevitabila pentru marea majoritate a companiilor, inca de la inceputul crizei, a fost “concedieri sau reducerea salariilor?”.  Desi pot aparea nuantari, eu as mege intotdeauna pe prima solutie.

Astfel, daca vorbim despre o reducere drastica a cererii pentru produsele firmei (iar previziunile pe termen scurt si mediu nu sunt tocmai incurajatoare), concedierea unei parti a angajatilor direct productivi (si, eventual, din cei administrativi de middle management, ca o consecinta indirecta) este solutia cea mai buna. Daca se merge si pe un outplacement in conditii amiabile (chiar realizat de catre proprii angajati HR), pierderile de capital uman (in momentul revenirii economice) ar fi minime.

Daca prioritatea este reducerea costurilor salariale, ca baza pentru o viitoare reducere a preturilor (dupa exploatarea celorlalte rezerve de reducere a costurilor materiale), din punctul meu de vedere, tot concedierile sunt solutia optima. De ce? Pentru ca reducerea veniturilor, in mod uniform, tuturor salariatilor, ar genera o demotivare a celor productivi, care se poate solda cu scaderea drastica a randamentului lor sau chiar cu plecarea catre alt angajator.

Astfel ca, daca stirile despre numarul concedierilor mi se par normale pentru aceasta perioada, cele care relateaza scaderea veniturilor sau scoaterea unor bonusuri din pachetul salarial le privesc cu o oarecare rezerva.

Evident, cred in inghetarea salariilor (pe considerente pur economice, dat fiind faptul ca productivitatea – raportata la cifra de afaceri, de exemplu – nu a crescut in aceasta perioada decat la un numar mic de companii).

De asemenea, cred in scaderea drastica a salariilor oferite noilor angajati entry level (pe baza mecanismului cerere – oferta existent in acest moment pe piata muncii).

Insa nu am cum sa cred ca o firma a carei conducere are notiuni de baza din domeniul resurselor umane si-ar permite sa scada salariile. Fie ea multinationala sau “de apartament”.

De ce? Simplu! Desi pare paradoxal, acum este mai usor ca niciodata sa pierzi un angajat BUN! Toata lumea stie ca de la un anumit nivel de cariera, importanta pachetului salarial scade in decizia de a-ti parasi angajatorul. Iar head hunter-ii cam asta pot oferi, in detrimentul unei echipe deja formate, sentimentului de atasament fata de companie, etc.

Insa, odata demotivat, angajatul tinde sa uite de acel atasament. Si, fie vorba intre noi, oricine ar fi demotivat daca ar munci la fel sau mai mult pe bani mai putini.

Asadar, articolele de acest gen, fara nuantari sau precizari suplimentare pe niveluri de cariera, mi se par simple strategii de intelligence competitive, menite sa deformeze imaginea competitorilor despre strategia de HR.