Posts Tagged ‘tineri’

Cinismul pietei muncii

August 8th, 2011 Loredana

Saptamanile trecute intrebam pe pagina de Facebook daca considerati ca masteratul este important in pregatirea profesionala si daca da, care sunt criteriile in baza carora ti-ai ales / iti vei alege programul de master. Care crezi ca este opinia recruiterilor in legatura cu acest subiect?

In cadrul concursului lansat pe pagina mea de Facebook in data de 25 iulie va intrebam daca considerati ca masteratul este util in pregatirea voastra profesionala. Toate raspunsurile au fost afirmative. In cadrul concursului incheiat aseara, va intrebam in functie de ce criterii v-ati ales programul de master. De aceasta data, raspunsurile au variat oarecum.

Conform unui studiu realizat de Uniunea Executiva a Consiliului National al Calificarilor si al Formarii Profesionale a adultilor (UECNCFPA), 72% dintre licentiati sunt convinsi ca absolvirea unor studii de specializare le va spori sansele de angaare. De partea cealalta, pentru 75% dintrre recruiteri diploma de master nu are nici o greutate in momentul angajarii, iar marea majoritate a angaatorilor nu pun deloc pret pe specializarea candidatilor. Evident ca, fac exceptie domeniile specializate, precum medicina, arhitectura, etc.

Ce conteaza pentru angaatori? Atitudinea (a devenit deja foarte cunoscuta si in Romania zicala “we hire for attitude and train for skills”), experienta anterioara si / sau actvitatile extracuriculare.

.

Crezi ca CV-ul tau este pregatit pentru competitie?

Participa la concursul pe care l-am lansat pe pagina de Facebook si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.

.

Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:

Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)

Analiza pe sectiuni a CV-ului

Punctele forte ale CV-ului

Punctele slabe ale CV-ului

Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera

Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV

Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului

Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)

Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera

.

Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.

Posted in Career corner Tags: , , , , , 4 Comments »

Vrei sa studiezi in strainatate? Afla cum iti poti finanta studiile!

July 25th, 2011 Loredana

Pana in anul 2020 Comisia Europeana intentioneaza sa dubleze numarul tinerilor care beneficiaza de burse oferite de CE pentru a studia in strainatate, fiind prognozat un numar de peste 800.000 de beneficiari pana la sfarsitul perioadei.

Vrei sa studiezi in strainatate dar nu ai banii necesari? Crezi ca ai sanse mici sa obtii o bursa totala din partea universitatii unde vrei sa studiezi? Am o veste buna pentru tine: pana in anul 2020, Comisia Europeana va dubla numarul tinerilor care vor beneficia de burse de studiu, numarul acestora ajungand la 800.000 la sfarsitul perioadei.

Pana in prezent, 2,5 milioane de studenti au beneficiat de pe urma sprijinului UE pentru studii si stagii in intreprinderi in alte tari, prin intermediul programului Erasmus.

De asemenea, Comisia propune sa se elaboreze, in cooperare cu Banca Europeana de Investitii, un program prin care sa se ofere imprumuturi garantate pentru studentii de master in vederea unui curs complet de licenta in strainatate.
Aadar, nu-ti ramane decat sa iti stabilesti obiectivul de cariera si sa iti conturezi o strategie de atingere a lui!

Posted in Academics Tags: , , , , , , No Comments »

200 de oportunitati la companii de top pentru proaspat absolventi

July 25th, 2011 Loredana

20 dintre cei mai doriti angajatori ofera peste 200 de oportunitati de internship si joburi entry level pentru proaspat absolventi cu potential.

20 dintre cele mai mari companii din Romania ofera peste 200 de oportunitati proaspectilor absolventi cu potential, care doresc sa isi construiasca o cariera de succes, la targul online HiPo, pana pe 15 august.

Ce cauta acesti angajatori? Tineri cu studii superioare care, desi nu au experienta, au acumulat anumite competente de lucru prin implicarea in activitati de voluntariat, practica sau initiative proprii.
Printre cele mai dorite competente de catre angajatori, se numara abilitatea de a lucra in echipa, proactivitatea si abilitatile de comunicare.

In mod cert, fiecare dintre aceste oportunitati va primi peste 1.000 de aplicatii. Chiar daca tu ai profilul dorit de angajator, este necesar ca si CV-ul tau sa arate acest lucru, pentru a putea ramane in lista scurta a candidatilor care vor fi chemati la interviu.

Crezi ca CV-ul tau este pregatit pentru o astfel de competitie?

Participa la concursul pe care l-am lansat pe pagina de Facebook si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.

Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:

Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)

Analiza pe sectiuni a CV-ului

Punctele forte ale CV-ului

Punctele slabe ale CV-ului

Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera

Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV

Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului

Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)

Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera

Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.

Posted in Career corner Tags: , , , , , , No Comments »

Abilitatile antreprenoriale – intre oportunitatea propriei afaceri si un avantaj competitiv la angajare

July 20th, 2011 Loredana

Scoala de Studii Intraprenoriale si Manageriale ofera cadrul necesar dezvoltarii abilitatilor antreprenoriale pentru 200 de tineri, absolventi de studii superioare.

Fie ca te-ai gandit sa iti incepi propria afacere si ai citit despre cum ar trebui sa fie profilul unui antreprenor de succes, fie ca ti-ai dorit un job « challenging », te-ai lovit de acelasi lucru… necesitatea abilitatilor antreprenoriale.

Acestea pot fi si native, insa, cum ai putea stii daca le ai, cand tu esti la inceput de drum? Iar daca nu le ai, cum le-ai putea dobandi sau dezvolta?

La aceste intrebari vei gasi raspuns la Scoala Antreman, un proiect al Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania in parteneriat cu Anglia Ruskin University din Cambridge, una dintre cele mai mari universitati din Marea Britanie.

Acest program are un profund caracter aplicativ, pragmatic, care asigura faptul ca absolventii sai nu vor acumula doar informatii teoretice despre intreprenoriat, ci vor obtine anumite deprinderi, abilitati, cunostinte aprofundate in acest domeniu. 1/3 din fondul de timp este alocat practicii in firme si exista peste 80 de firme care si-au exprimat disponibilitatea in vederea colaborarii cu Scoala Antreman, iar din disciplinele traditionale numai 30% inseamna transmitere de cunostinte, restul de 70% reprezentand studii de caz, simulari, role playing.

Selectia celor 200 de cursanti se va face pe baza CV-ului, a eseului „De ce si cum vreau sa devin intreprinzator?” si a unui chestionar online.

Crezi ca CV-ul tau este pregatit pentru o astfel de competitie?

Participa la concursul pe care l-am lansat pe pagina de Facebook si poti castiga un raport CV Insights Discovery Premium, care iti va oferi un feedback profesionist asupra CV-ului tau.

Raportul cuprinde urmatoarele sectiuni:

Consideratii generale (Impresia generala la vizualizarea CV-ului si Reflectarea personalitatii candidatului in CV)

Analiza pe sectiuni a CV-ului

Punctele forte ale CV-ului

Punctele slabe ale CV-ului

Analiza SWOT a CV-ului raportat la obiectivul de cariera

Posibile intrebari in cadrul interviului bazate pe CV

Sugestii pentru imbunatatirea CV-ului

Sugestii de dezvoltare pentru atingerea obiectivului de cariera (Abilitati necesare jobului vizat si Acumularea experientei necesare obtinerii jobului vizat)

Sugestii de promovare personala pentru atingerea obiectivului de cariera

Suna bine? Atunci nu mai sta pe ganduri si inscrie-te la concurs! Afla toate detaliile dand click aici!.

Posted in Workability Tags: , , No Comments »

Visul unei nopti de vara – admiterea la facultate fara diploma de BAC

July 19th, 2011 Loredana

Profitand de o „scapare” a legislatiei in domeniu, carespune ca un absolvent de studii superioare trebuie sa aiba diploma de BAC, Universitatea Appolonia din Iasi a lanat, pentru o zi, oferta inscrierii la facultate fara diploma de BAC.

Faptul ca legislatia romaneasca are multe „portite” nu mai este un secret pentru nimeni. De una dintre ele a incercat sa profite si Universitatea Appolonia, lansand oferta inscrierii la facultate fara diploma de BAC. Totul pana cand s-au sesizat cei de la Ministerul Educatiei si au amenintat cu desfiintarea universitatii. Cu ce temei legal, nu prea am inteles, insa… acesta este doar un mic „detaliu”.

Totusi, nu atitudinea ministerului este cel mai ingrijorator lucru. Nici macar faptul ca o universitate a lansat o astfel de oferta. Ci faptul ca, in scurtul timp cat a fost valabila, se incrisesera deja 54 de viitori studenti.

Pot sa inteleg faptul ca majoritatea tinerilor de 18 ani nu au foarte clar (sau, uneori, deloc) conturat un plan de cariera. Insa nu inteleg ce este in mintea unui parinte care decide sa plateasca taxele unei asemenea universitati.

Este deja de notorietate faptul ca multi angajatori evita candidatii proveniti de la universitati particulare. Atat de bine cunoscut, incat, a fost „bataie” la inscrierea la facultatile de stat, in pofida taxelor mai mari si, chiar daca, in unele cazuri, se plateste, exclusiv, atributul „de stat”.

In aceste conditii, nu prea inteleg care era, in mintea acelor parinti, finalitatea unor asemenea studii „superioare”.

Nu cumva ar trebui sa privim educatia ca pe o investitie?

Posted in Academics Tags: , , , , 1 Comment »

Salarii de 150 de EURO pentru entry level – nivelul realist sau doar de conjunctura?

July 13th, 2011 Loredana

Este evident de ce categoria cea mai afectata de criza este cea a tinerilor cu varsta cuprinsa intre 18 – 25 de ani. Salariile entry level au intrat la apa, scazand chiar si la jumatate, comparativ cu nivelul din anul 2008.

Asa se face ca absolventii sunt nevoiti sa accepte si salarii de 150 de EURO, pentru joburi pe care le gasesc dupa indelungi cautari.

Insa, cea mai importanta intrebare este daca acest nivel este unul real sau doar de conjunctura.

Nu cumva salariile din anii trecuti erau umflate, din dorinta companiilor de a aduce si retine oamenii?

Cred ca raspunsul la acesta intrebare il vom afla, cu certitudine, doar in momentul in care se va relua cresterea economica in Romania.

Insa, mai mult ca sigur ca, daca salariile vor mai ajunge la nivelurile din 2008, selectia va fi mult mai riguroasa.

Posted in Workability Tags: , , 2 Comments »

Tinerii… cei mai afectati de criza?

July 11th, 2011 Loredana

Nu cred ca mai este un secret pentru nimeni faptul ca rata somajului in randul tinerilor este cu mult mai mare, comparativ cu rata generala a somajului. S-au scris deja multe articole pe aceasta tema. Mai mult decat atat, acest fapt se resimte si in viata de zi de zi.

Nu o data am fost intrebata de fosti colegi daca stiu vreun job in domeniul X. Mai ingrijorator este faptul ca, dupa 1-2 luni de cautari zadarnice a unui job intr-un anumit domeniu, majoritatea cad prada disperarii si incep sa caute, pur si simplu, orice job. Asta, in cazul cel mai fericit, pentru ca majoritatea se multumesc doar sa se planga de sistem si de guvernanti.

De multe ori am fost acuzata ca eu nu traiesc ancorata in “adevarata realitate”. Insa cine ma cunoaste cu adevarat stie ca nu este nimic mai fals decat aceasta afirmatie. Pot sa inteleg nevoia de bani, mai ales cand aceasta este reala, pentru cauze bine intemeiate. Insa, imi place sa cred ca vad si putin mai departe de ziua de maine.

Am mai spus si ma repet, chiar cu riscul de a supara multa lume: cine este cu adevarat bun in ceea ce face si poate genera valoare adaugata companiei si-a mentinut jobul chiar si in criza, iar proaspetii absolventi cu atitudine reusesc, fara doar si poate, sa isi faca loc pe piata muncii (a se vedea, de exemplu, numeroasele oferte de internship interne si internationale).

Faptul ca rata somajului in randul tinerilor romani este similara cu cea din zona EURO, din punctual meu de vedere, are doar cauze macroeconomice, fara vreo legatura in privinta atitudinii oamenilor. Pentru ca, ne place sau nu sa recunoastem, “occidentul” ofera unui absolvent, in locul teoriei pure in stil mioritic, abilitati transferabile, indeosebi gandire analitica si sistematica, care, la noi, sunt sublime, dar lipsesc cu desavarsire.

Mai mult decat atat, tinerii occidentali se implica in actiuni extracuriculare foarte mult, pentru a-si dezvolta abilitatile. Ceea ce, la noi, nu prea se practica. Se pare ca tinerii nostri nu au inteles ca timpul, in care angajatorul il ruga sa vina sa lucreze la el, doar pentru simplul fapt ca are o diploma de licenta, a cam trecut.

Mereu mi-am sfatuit amicii sa profite de aceasta perioada “moarta” pentru a dobandi noi abilitati sau pentru a le dezvolta pe cele existente. Insa, de cele mai multe ori, este mai usor sa stam in pat si sa ne plangem de sistem si / sau de guvernanti. Ca, vorba aia, de ce sa facem ceva, daca tot nu suntem platiti?…

Posted in Workability Tags: , , 2 Comments »
Newer Entries »
RSS FeedSubscribe to our RSS feed!

  • Featured Video