Cheta pentru democratie… la job


Mi-ar placea ca un potential angajator sa aiba incredere in mine.

Sa aiba suficient de multa incredere in mine incat, chiar daca nu ocup o pozitie manageriala de top sa-mi impartaseasca obiectivele sale de afaceri. Astfel as intelege


contributia adusa de munca mea la indeplinirea acestor obiective si, implicit, importanta acesteia pentru companie. Iar asta m-ar motiva sa gasesc solutii pentru a creste contributia mea la succesul firmei.

Sunt convinsa ca si tu esti de aceeasi parere. Insa, din pacate, foarte putine companii procedeaza astfel. Din motive cat se poate de diverse. Iar in foarte multe cazuri, din pacate, aceste motive au legatura cu un nivel mai mic sau mai mare de incompetenta manageriala.                                                                                          
De aceea m-am bucurat cand am aflat ca Tracy Fenton vine la Bucuresti. Cred ca orice CEO si / sau orice manager responsabil cu motivarea angajatilor si cu dezvoltarea sustenabila a companiei ar trebui sa participe la acest eveniment. Spun asta pentru ca stiu ce

idei promoveaza, Tracy punand foarte mare pret pe democratia la locul de munca, ca metoda de stimulare a creativitatii angajatilor si, implicit, a cresterii eficacitatii acestora. Iar schimbarile pe care ea le-a generat in companii din topul Fortune 500 sunt cea mai buna dovada.

Nu stiu daca managerii din compania ta vor participa. Daca nu, poate ar trebui sa faceti o cheta si sa le cumparati biletele. Cred ca merita efortul. Este in joc fericirea ta la job. Adica cel putin 8 ore pe zi...

Ti-a placut acest articol?

Vrei sa-l trimiti prietenilor tai?

Alti cititori au apreciat si:


Noi subiecte de discutie care te pot inspira pe drumul catre succes pot ajunge la tine saptamanal. Vrei sa le primesti?